カテゴリー
タイトルテキストが入ります。タイトルテキストが入ります。
＃タグ＃タグ＃タグ
障がい者雇用を
専門家が実践的に
サポートします。
Scroll
Ｅａｃｈの「障がい者雇用トータル支援サービス」は、
知識と経験の豊かな障がい福祉の専門家が、
企業における障がい者の新規雇用や定着、社内研修など、
実践的な支援をトータルで行うサービスです。
「誰もが自分らしく働ける障がい者雇用」に誠実に向き合う経営者、
担当者のみなさまに寄り添い、伴走します。
他の業務と並行して、障がい者の新規採用、既存障がい者社員のフォロー、手続き書類作成などをこなす時間が足りない。障がい者雇用の専任者を立てるのも難しい。
障がい者雇用に対する、知識や経験が社内に蓄積されていない。有資格者、経験者が社内にいない。何から検討すればいいかわからない。
障がい者雇用の人材紹介サービスなどを利用し雇用はするものの、定着しない。サポートのノウハウがなく、人間関係トラブルなどで辞めてしまう。
法定雇用率が未達成のため、取引先や世間からの信用が失われる上、不足する障がい者数の雇用納付金を支払い続けている。または、事業拡大などで今後雇用義務が発生する。
そんなお悩みの解決に
ニーズに適した障がい福祉の専門家が、
障がい者の新規雇用から定着、社員のリテラシー向上、
関連する各種手続きまで、トータルで現場をサポートします。
企業に合わせたサービス稼働専門家が、「月に数日出社」「オンライン中心のやり取り」など企業のニーズに合った実践的な支援を行います。
新規雇用から定着までEachの専門家によるネットワークを生かし、企業に合った障がい者の新規雇用と、その後の定着支援を体系的に行います。
社員研修の講師として障がい者を初めて受け入れる部署やチームの方に向けた研修などを通じて、企業全体のリテラシー向上を図ります。
関連資料の作成サポートも障がい者雇用に関連して作成が必要になるさまざまな資料作成も、企業のご担当者さまをサポートします。
職種や職場のニーズに応えられる障がい福祉の専門家を選任いたします。
Ｅａｃｈは、どのような企業に向いているサービスですか。
障がい者雇用をこれから本格的に進めたい企業さま、採用はしているものの定着や受け入れ体制に課題を感じている企業さまに多くご利用いただいています。採用活動だけでなく、業務の選定、社内理解の促進、定着支援、必要に応じた各種手続きのサポートまで、企業の状況に合わせて伴走します。
Ｅａｃｈの専門家はどういった人たちですか。
障がい福祉や障がい者雇用の現場で、実践経験を積んできたプロフェッショナルです。障がいのある方への支援だけでなく、企業の担当者や現場社員が安心して受け入れられるよう、コミュニケーションの工夫や配慮事項、関わり方の整理まで実務に即して支援します。
人材紹介エージェントとの違いは何ですか。
Ｅａｃｈは、採用すること自体をゴールにしていません。企業に合う人物像や業務内容を整理したうえで、ハローワークや障がい福祉事業所などとも連携しながら、採用から定着までを一緒に進めていきます。採用だけで終わるのではなく、受け入れ体制づくりや入社後のフォローまで伴走する点が特徴です。
すぐに障がい者雇用を始めたいのですが、どれくらいで採用できますか。
企業さまの状況にもよりますが、採用に向けた準備から入社までは、一般的に3～6か月程度を想定しています。Ｅａｃｈでは、採用スピードを優先するのではなく、業務内容や受け入れ体制、マッチングを丁寧に整えたうえで採用を進めることを大切にしています。その結果として、入社後の安定した就業・定着につながると考えています。
入社後の定着サポートはどのように行われますか。
入社された方の状況や職場の状況に応じて、定期的な面談や関係者との調整を行います。本人への支援だけでなく、企業担当者や現場社員の不安や悩みにも寄り添いながら、長く安心して働ける環境づくりをサポートします。
サービスについて、
まずはお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
