FAQよくあるご質問

障がい者雇用をこれから本格的に進めたい企業さま、採用はしているものの定着や受け入れ体制に課題を感じている企業さまに多くご利用いただいています。採用活動だけでなく、業務の選定、社内理解の促進、定着支援、必要に応じた各種手続きのサポートまで、企業の状況に合わせて伴走します。

障がい福祉や障がい者雇用の現場で、実践経験を積んできたプロフェッショナルです。障がいのある方への支援だけでなく、企業の担当者や現場社員が安心して受け入れられるよう、コミュニケーションの工夫や配慮事項、関わり方の整理まで実務に即して支援します。

Ｅａｃｈは、採用すること自体をゴールにしていません。企業に合う人物像や業務内容を整理したうえで、ハローワークや障がい福祉事業所などとも連携しながら、採用から定着までを一緒に進めていきます。採用だけで終わるのではなく、受け入れ体制づくりや入社後のフォローまで伴走する点が特徴です。

企業さまの状況にもよりますが、採用に向けた準備から入社までは、一般的に3～6か月程度を想定しています。Ｅａｃｈでは、採用スピードを優先するのではなく、業務内容や受け入れ体制、マッチングを丁寧に整えたうえで採用を進めることを大切にしています。その結果として、入社後の安定した就業・定着につながると考えています。

入社された方の状況や職場の状況に応じて、定期的な面談や関係者との調整を行います。本人への支援だけでなく、企業担当者や現場社員の不安や悩みにも寄り添いながら、長く安心して働ける環境づくりをサポートします。

企業さまの課題やご希望に応じて、必要な支援内容を整理し、月額のサービス利用をご案内しています。採用人数に応じた追加の紹介料はいただいておりませんので、採用だけでなく、体制づくりや定着支援も含めて中長期で取り組みやすいことが特徴です。

基本は年間契約としています。障がい者雇用は、採用だけでなく、受け入れ準備や社内理解、定着支援まで含めて取り組むことで成果につながりやすいため、一定期間伴走できる形を基本としています。

企業さまの現状や課題を伺いながら、必要な支援に合わせてご提案しています。採用支援、定着支援、社内研修、相談援助など、一部を重点的に支援する形でカスタマイズするケースも多くあります。Ｅａｃｈでは、画一的なプランではなく、企業ごとの状況に合った進め方を大切にしています。

もちろん可能です。「どのような業務を任せられるか分からない」「どの部署で受け入れるべきか悩んでいる」「何から始めればよいか整理したい」といった段階からご相談いただけます。現状を伺いながら、無理のない進め方をご一緒に考えます。